2026년 11월 기준으로 퇴직금은 같은 사용자에게 1년 이상 계속 고용됐고, 4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 받을 수 있어요. 금액은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)로 계산하고, 회사는 퇴직한 날부터 14일 이내에 지급해야 해요. 연말에 퇴사나 이직을 준비하고 있다면 조건 → 계산 → 지급 기한 순서로 확인하면 놓치는 부분이 줄어요. 법 조문과 계산 예시는 법제처 찾기쉬운 생활법령정보의 퇴직금 지급 안내와 고용노동부 노동포털 퇴직금 계산기를 기준으로 정리했어요.
퇴직금 받을 수 있는 조건: 1년·주 15시간
조건은 두 가지예요. 첫째, 계속근로기간이 1년 이상이어야 해요. 둘째, 4주간을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 해요. 「근로자퇴직급여 보장법」 제4조제1항 단서가 이 두 경우를 퇴직급여제도 적용에서 빼고 있기 때문에, 반대로 두 조건을 모두 채우면 퇴직급여를 받을 수 있어요(계속근로기간 확인). 정규직·계약직·아르바이트 같은 고용 형태의 이름보다 이 두 기준이 먼저예요.
계속근로기간은 근로계약을 맺은 날부터 계약이 끝날 때까지의 기간이에요. 실제로 많이 헷갈리는 경우를 정리하면 다음과 같아요.
- 수습·인턴 기간: 회사와 사용종속관계를 유지하며 일했다면 계속근로기간에 들어가요. 인턴으로 일하다 공백 없이 정직원으로 전환됐다면 두 기간을 합쳐서 계산해요.
- 계약 갱신·반복: 계약이 끝나자마자 갱신하거나 같은 조건으로 반복 계약했다면 모든 계약 기간을 합산해요. 계약 사이에 짧은 공백이 있어도 방학·계절적 요인처럼 업무 성격상 상당한 이유가 있으면 계속성이 유지된다고 본 판례가 있어요.
- 딱 1년 계약: 1월 2일부터 다음 해 1월 1일(휴무일)까지 계약한 경우, 1월 1일에 일하지 않았더라도 근로관계는 이어지므로 퇴사일은 1월 2일이 되고 퇴직금 대상이에요.
- 휴직 기간: 회사 승인을 받은 휴직은 계속근로기간에 포함돼요. 다만 유학 같은 개인 사유 휴직은 단체협약이나 취업규칙으로 합산하지 않도록 정할 수 있어요.
- 주 15시간 이상·미만 반복: 퇴직일을 기준으로 전체 재직기간에서 1주 15시간 미만이었던 기간을 빼고 계속근로기간을 계산해요.
- 일용직: 이름이 일용직이어도 기간 정함 없이 채용돼 공사가 끝날 때까지 계속 일하기로 예정돼 있었다면 계속 고용으로 볼 수 있어요. 건설일용근로자는 공사 현장이 바뀌어도 계속근로로 인정되고, 1년 이상이면 최종 현장에서 퇴직할 때 퇴직금을 받는 것이 원칙이에요.
자신이 대상인지 애매하다면 근로계약서의 계약 기간·소정근로시간과 실제 출근 기록을 나란히 놓고 위 항목에 하나씩 대조해 보세요.
퇴직금 계산 공식과 1일 평균임금 구하는 법
법정 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금이에요. 계산식은 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)이고, 회사 규정이 더 많이 주도록 정했다면 그 규정을 따라요.
1일 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 3개월의 총일수로 나눈 금액이에요. 총일수는 달력 기준이라 3개월이 몇 월에 걸쳐 있는지에 따라 달라져요. 고용노동부 계산기는 퇴직일을 마지막으로 근무한 날의 다음 날로 입력하라고 안내해요. 임금은 세전 금액 기준이에요.
3개월 임금만 보면 상여금과 연차수당이 빠지기 쉬워요. 계산기는 연간 상여금 총액과 연차수당에 각각 3개월 ÷ 12개월을 곱해 3개월 임금 총액에 더하는 방식을 보여줘요. 노동포털 계산기의 공식 예제를 그대로 따라가 볼게요.
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| 항목 | 예제 값 |
|---|---|
| 재직일수 | 1,080일 |
| 월 기본급 / 월 기타수당 | 2,000,000원 / 360,000원 |
| 연간 상여금 | 4,000,000원 |
| 연차수당 | 300,000원 (60,000원 × 5일) |
| A. 3개월 임금총액 | 7,080,000원 (6,000,000원 + 1,080,000원) |
| B. 상여금 가산액 | 1,000,000원 (4,000,000원 × 3/12) |
| C. 연차수당 가산액 | 75,000원 (300,000원 × 3/12) |
| 3개월 총일수 | 92일 |
| 1일 평균임금 | 88,641원 31전 |
1일 평균임금은 (7,080,000원 + 1,000,000원 + 75,000원) ÷ 92일 = 88,641원 31전이에요. 여기에 30일과 1,080 ÷ 365를 곱하면 퇴직금은 약 7,868,434원이에요. 마지막 금액은 제가 같은 공식으로 계산한 값이며 원 단위 처리 방식에 따라 몇 원 차이가 날 수 있어요.
퇴직금은 퇴직소득세 대상이라 실제 입금액은 세금이 빠진 금액이에요. 노동포털은 국세청 홈택스에서 귀속연도별 '퇴직소득 세액계산 프로그램'으로 세액을 계산할 수 있다고 안내해요.
평균임금에서 빼는 기간과 통상임금 비교
퇴직 직전 3개월에 휴직이나 휴업이 끼어 있으면 평균임금이 지나치게 낮아질 수 있어요. 그래서 「근로기준법 시행령」 제2조제1항은 다음 기간과 그 기간에 받은 임금을 기간과 임금 총액에서 모두 빼도록 정하고 있어요(퇴직금 지급).
- 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 수습 기간
- 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간
- 출산전후휴가와 유산·사산 휴가 기간
- 업무상 부상·질병으로 요양하기 위해 휴업한 기간
- 육아휴직 기간
- 파업·태업·직장폐쇄 등 쟁의행위 기간
- 병역의무 이행을 위해 휴직하거나 근로하지 못한 기간(임금을 받은 경우 제외)
- 업무 외 부상·질병 등으로 사용자 승인을 받아 휴업한 기간
육아기 근로시간 단축 기간도 평균임금 산정기간에서 빼요. 휴직이 3개월을 넘어 퇴직 전 3개월이 통째로 휴직 기간이라면, 휴직한 첫날을 산정 사유 발생일로 보고 그 이전 3개월로 평균임금을 계산해요. 노동포털 계산기에서는 이런 기간을 '미산입기간'에 넣고, 개인 휴직처럼 근속기간 자체에서 빠지는 기간은 '근무제외기간'에 따로 넣어요.
마지막으로 통상임금과 비교해요. 이렇게 구한 평균임금이 근로자의 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 써요. 계산기도 1일 통상임금이 1일 평균임금보다 크면 통상임금으로 퇴직금을 계산해요. 결근이나 무급 기간 때문에 마지막 3개월 임금이 줄었다면 이 비교를 꼭 확인하세요.
지급 기한 14일, IRP 이전과 지연이자 20%
회사는 근로자가 퇴직하면 그 지급 사유가 생긴 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 해요. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급일을 늦출 수 있지만, 합의 없이 지급하지 않으면 「근로자퇴직급여 보장법」 제44조에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 대상이에요. 이 처벌은 피해 근로자가 명시적으로 원하지 않으면 공소를 제기할 수 없는 반의사불벌 구조예요.
지급 방법은 원칙적으로 근로자가 지정한 개인형퇴직연금(IRP) 계좌로 이전하는 방식이에요. 계좌를 지정하지 않으면 근로자 명의 IRP 계좌로 이전해요. 다음 경우에는 IRP를 거치지 않고 받을 수 있어요.
- 55세 이후에 퇴직해 급여를 받는 경우
- 급여가 고용노동부장관이 고시하는 금액 이하인 경우
- 근로자가 사망한 경우
- 취업활동이 가능한 체류자격으로 일한 외국인 근로자가 퇴직 후 출국한 경우
- 다른 법령에서 급여의 전부나 일부를 공제하도록 한 경우(남은 금액은 IRP로 이전)
14일을 넘기면 지연이자가 붙어요. 퇴직금을 기한 안에 주지 않으면 그 다음 날부터 실제 지급일까지 **연 20%**의 지연이자를 지급해야 해요(지연이자의 지급). 고용노동부 행정해석은 지급일 연장에 합의했더라도 그 합의만으로 지연이자 의무까지 없어지지는 않는다고 봐요. 다만 천재·사변, 회생절차 개시, 파산선고, 도산 등 사실인정, 임금 존부를 법원·노동위원회에서 다투는 것이 적절한 경우처럼 정해진 사유가 이어지는 기간에는 지연이자율이 적용되지 않아요.
받을 권리에도 기한이 있어요. 퇴직금 청구권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하고, 기간 정함이 없는 근로자는 마지막 근로일의 다음 날인 퇴직일부터 권리를 행사할 수 있어요(퇴직급여 청구권 보장기간). 청구, 압류·가압류·가처분, 승인이 있으면 시효가 중단되고 그때부터 다시 진행해요.
월급에 퇴직금 포함 계약과 퇴사 전 확인 순서
'월급에 퇴직금이 포함돼 있다'는 계약을 맺었다는 이유로 퇴직금을 주지 않는 경우가 있어요. 대법원은 월급이나 일당에 퇴직금 명목 금액을 미리 넣어 주기로 한 약정을 강행법규 위반으로 무효라고 봤어요(대법원 2010. 5. 20. 선고 2007다90760 전원합의체 판결). 그래서 퇴직 때 퇴직금을 청구할 수 있지만, 같은 판결은 이미 퇴직금 명목으로 받은 돈을 부당이득으로 반환해야 한다고도 봤어요. 퇴직금 명목 금액이 따로 특정되고 근로자에게 불리하지 않은 등 예외 요건을 갖춘 경우에만 분할 약정이 인정된 판례도 있어 계약서 문구와 급여명세서 항목을 함께 확인해야 해요.
퇴사를 앞두고 있다면 아래 순서로 준비해 보세요.
- 재직일수 확인: 입사일과 마지막 근무일을 확정하고, 퇴직일은 마지막 근무일 다음 날로 적어요. 수습·인턴, 갱신 계약, 15시간 미만 기간을 표시해요.
- 3개월 임금 자료 모으기: 퇴직 전 3개월 급여명세서의 기본급과 각종 수당, 직전 1년 상여금 총액, 연차수당 지급 내역을 준비해요.
- 빼야 할 기간 표시: 육아휴직, 출산휴가, 업무상 요양, 사용자 귀책 휴업 등이 3개월 안에 있었는지 확인해요.
- 계산기로 직접 계산: 노동포털 퇴직금 계산기에 입력하고 회사가 알려준 금액과 비교해요. 통상임금과의 비교도 잊지 마세요.
- IRP 계좌 준비: 55세 미만이라면 IRP 계좌를 미리 만들어 회사에 알려두면 이전이 빨라져요.
- 14일 기한 체크: 퇴직일부터 14일이 지나도 입금이 없고 연장 합의도 없다면 회사에 서면으로 지급을 요청하고, 해결되지 않으면 관할 지방고용노동관서 진정을 검토해요. 3년 시효도 기억해 두세요.
퇴직금 계산에서 가장 흔한 실수는 퇴직일을 마지막 근무일로 적는 것, 상여금·연차수당 가산을 빠뜨리는 것, 육아휴직 같은 제외 기간을 그대로 두는 것이에요. 이 세 가지만 바로잡아도 회사 계산과 내 계산의 차이를 대부분 설명할 수 있어요.
